COMPTE RENDU du GROUPE de TRAVAIL
PERSONNEL ADMINISTRATIF DES
DRIRE
avec
la DARQSI/SUI le 22 octobre 2007
Pour la DARQSI entre
autre : MM. A. VALLET, Y. BOERO
Pour le SUI : J.P.
FRILEUX, C. CRAIPEAU,
En préambule le SUI,
comme certaines autres OS, s’est interrogé sur la nécessité d’un tel groupe de
travail en regard des mouvements de services et une configuration peu claire
dans laquelle les DRIRE évoluent actuellement (rapprochement DRIRE/DIREN au
sein du MEDAD, voire même avec l’hypothèse des DRE).
La DARQSI a affirmé la
légitimité de ce groupe de travail, même si l’avenir des DRIRE suscite des
interrogations ou si elles se retrouvent dans une autre configuration, en
insistant sur le fait que les textes n’étaient pas sortis et que M. Lallemand
avait été nommé secrétaire général du MEDAD par intérim.
M. Vallet a donc décliné
les 7 priorités de la note « l’ambition du MEDAD » en précisant
bien que la réorganisation des services déconcentrés se ferait au niveau des
directions régionales. La décision finale des «Grenelles de
l’Environnement » déterminera les périmètres et les structures.
Bien que le corps des personnels des DRIRE soit géré par la DPAEP, la DARQSI s’affiche en tant que gestionnaire des ressources humaines.
Cependant plusieurs
questions sont posées par les OS :
- rattachement
statutaire des personnels administratifs au sein du MEDAD
- fusion de corps,
sachant que beaucoup de personnel sont de l’agriculture, du MEDD ….
- gestion des corps et
des affectations.
Sur ces sujets
l’administration n’a pas de réponse mais attend des OS qu’elles fassent des
propositions, des suggestions, des commentaires afin de faire à son tour des
propositions à la fonction publique.
Les fiches présentant 7
parcours professionnels ont été crées pour parfaire l’évolution du parcours et
des métiers suivant le (RIM). Cependant si ces fiches orientent vers des
parcours bien définis, notamment en secrétariat double profil et catégorie B,
les notions de pré-requis et de compétences ne sont pas clairement identifiées.
En tout état de cause,
suite à notre questionnement sur la seule possibilité d’accéder à la catégorie
B en subdivision sur le poste d’assistance au chef de groupe, qui nous semble
bien limitatif, M. BOERO a bien fait comprendre qu’il n’était pas possible aux
agents promus en subdivisons d’avoir un poste sur place et donc que la seule
opportunité serait éventuellement un poste au siège de la région.
Pour achever ce propos M. Vallet a précisé que le nombre de
secrétaires en DRIRE était trop élevé par rapport au nombre de personnel
technique et que l’actualisation se ferait avec les départs en
retraite ! ! ! ! Il prépare l’avenir…
Donc, entre les suppressions de postes, plus de travail se
répartissant sur les agents restants et le peu de promotion en B localement,
comment inciter les personnels à s’investir dans leur travail ?