Madame la Présidente,
Dans le passé et à de nombreuses reprises, le SUI a dénoncé
la méthode de consultation mise en place lors des CTPC Industrie. Il semble
qu’aucune leçon ne soit tirée de ces expériences malheureuses. Lors du 1er
CTPS du 14 mars 2006, le SUI a constaté que cette instance n’était réunie que
pour donner le change aux représentants du personnel, sans réelle volonté de
dialogue social.
En effet programmer un CTPS avec un ordre du jour
aussi chargé relève d’un irrespect des personnels. De plus, se réunir
aujourd’hui pour la suite ou la fin de ce CTPS alors qu’en 1er point
à l’ordre du jour est inscrit l’approbation du procès verbal du CTPS du 14 mars
2006, nous interpelle fortement. Enfin la remise de documents, sur un sujet
aussi important que la réorganisation des DRIRE, quelques jours avant cette
instance est inadmissible et nous permettrait de demander le report de ce CTPS.
Plutôt que de vouloir traiter des sujets aussi
importants sur une seule journée, le SUI vous propose la création de groupes de
travail spécifiques pour étudier les dossiers tels que :
- HST
- fusion Drire/Diren
- réorganisation des Drire
- règles de gestion des personnels
Autant le sujet de l’HST, abandonné depuis trop
longtemps par l’administration, mérite la mise en place immédiate d’un groupe
de travail, autant la concertation sur la réorganisation des Drire doit être
reportée. En effet, depuis plus de 18 mois nous n’avançons pas sur ce sujet. De
plus au-delà de VT 2005, l’expérimentation du rapprochement des Drire et des
Diren dont nous avons toutes les raisons de penser qu’elle va se traduire par
une fusion, et ce avant la fin de l’année 2006, remet totalement en cause une
nouvelle organisation des DRIRE validée avant cette fusion.
Le SUI dénonce donc la pertinence de ce projet en
regard du flou le plus total qui règne sur la pérennité des missions actuelles
des DRIRE. Le SUI constate d’autre part que les responsables se préoccupent
plus du partage des postes à responsabilité que du devenir des personnels dont
ils ont la charge.
Le SUI tient à vous rappeler dès maintenant que sa
priorité demeure la défense des agents et qu’il continuera à dénoncer sans
relâche une in équité de traitement qui s’amplifie. Je prendrai deux
exemples :
- le retard pris par les personnels administratifs
dans les plans de qualification et dans les promotions,
- les difficultés rencontrées par les TM mis à
disposition hors DRIRE.
Dans le cadre d’une fusion avérée des Drire et des
Diren, le SUI craint que les agents qui subissent (catégorie C et B), paient
une fois de plus le prix fort des réformes tous azimuts.
Le SUI demande solennellement qu’une pause soit
instaurée dans ce qui ressemble à la course infernale d’une réforme qui en
chasse une autre, et toujours au détriment du personnel.
Si l’administration vient de lancer son nouvel outil
« Temporel », les agents, qui n’ont rien demandé, subissent depuis
trop longtemps le principe du mouvement perpétuel.