Lettre du SUI à la DARPMI
sur la formation
Nîmes,
le 14 décembre 2004
Monsieur
le Secrétaire Général des DRIRE
DARPMI 20, avenue de Ségur
75353 PARIS 07
Monsieur Jean-Pierre FRILEUX
Secrétaire Général du S.U.I
DRIRE Languedoc Roussillon
362, rue Georges Besse 30900 Nîmes
Objet : Formation des agents
de l’Industrie.
Monsieur le Secrétaire
Général,
Le SUI souhaite vous alerter sur le manque d’implication
de la DARPMI dans le projet ministériel relatif à la formation.
Lors du GT du CTPM du 3 décembre 2004, la délégation du
SUI s’est rendue de nouveau compte que la fusion de l'Industrie au sein du MINEFI n’était pas effective, du moins sur ce sujet.
En effet, sur l'ensemble des trois points à l’ordre du jour, la DARPMI, reste
hors du champ, contrairement aux autres Directions à réseaux.
De plus, au niveau Directionnel, lors du GT formation
DARPMI/DRIRE du 21 octobre dernier, nous avons relevé, notamment en regard des
nombreuses et importantes évolutions des missions, le manque :
·
d'accompagnement et de
suivi des agents.
·
de plan individuel de
formation.
·
d'adaptation à l'emploi.
·
de préparation au
concours.
A
cela viennent s’ajouter les fortes contraintes qui s'imposent aux agents qui
souhaitent accéder à la promotion, telles que de fortes pertes
financières qui découragent les plus motivés, (concours interne), la rigidité
des règles de gestion, d'affectations et de mobilités, à fortiori pour le
personnel féminin et la catégorie C. De la même manière, les passerelles promises
entre le nouveau corps des Techniciens du MINEFI et les Techniciens Supérieurs
de l’Industrie et des Mines et la catégorie A ne voient
toujours pas le jour.
Les
difficultés ne s'arrêtent pas là. L'architecture du dossier formation de
l'intranet est compliquée et sa
compréhension rébarbative tant sur le fond que sur la forme.
Les
agents n'ayant quasiment plus la possibilité de consulter les catalogues des
écoles (deux par DRIRE) qui sont pourtant plus simples et plus complets que
l’outil actuel, perdent ainsi toute envie de s’inscrire aux stages de
formation.
Dans
le passé, nous avons constaté que l'ergonomie avait été un élément essentiel
dans l’évolution du logiciel "saisie directe".
Malheureusement,
à en juger le site formation par
quelques exemples non exhaustifs comme :
-
La mauvaise lisibilité
des écritures et arborescence aléatoire.
-
Dans les items,
l’absence de renseignements sur "adaptation à l'emploi" sauf pour les
ingénieurs.
-
Dans "vos
droits", la déclinaison qui indique surtout, les devoirs.
-
Pour
"l’hébergement" le déroulé qui propose "fiche signalétique"
et qui renvoie à la page d'accueil et son numéro de téléphone,
nous constatons que l’aspect ergonomie n’a pas
fait l’objet de conseils de spécialistes pour l’élaboration du logiciel.
Sans
vouloir faire dans l'alarmiste primaire,
si, d’une part aucune amélioration profonde n'est apportée à l’outil
informatique actuel, si d’autre part un engagement fort de l’administration
n’est pas affiché en faveur de la formation, cela ne pourra que se traduire par
une baisse très sensible des participations aux stages.
Ainsi
les agents verront leurs chances de promotions réduites à néant et
l’administration manquera d’agents formés. Paradoxalement, tout le monde y
perdra et l’administration fera, comme
bien souvent, l’inverse du discours qu’elle prône.
En espérant avoir attiré votre
attention sur cet important sujet, je vous prie de croire, Monsieur le
Secrétaire Général, à l'expression de mes salutations distinguées.
Signé Jean-Pierre FRILEUX