Déclaration liminaire du
SUI réunion du 11 mai 2004
sur
l’évolution de l’organisation des DRIRE
Le SUI reconnaît la
qualité des documents remis pour une fois avant la réunion,
Ils sont clairs,
synthétiques et posent les vraies bonnes questions que se posent les agents de
terrain : avenir, missions, où, comment avec qui ?
Un constat, les DRIRE se
vident lentement mais sûrement de leur substance, de leur moelle et ça le SUI
tient à le dénoncer,
En moins de 10 ans on
est passé d’une administration à multiples compétences à une administration
mono compétence avec seulement l’environnement,
Des conséquences
s’imposent donc à nous, c’est en partie l’objet de notre rencontre
d’aujourd’hui,
On le voit bien au
travers des documents fournis, une remise à plat complète des DRIRE est
nécessaire,
N’attendez pas monsieur
que le SUI vous dise qu’il entend privilégier telle ou telle autre option pour
sauver les DRIRE d’une mort quasi certaine,
Voilà des années que le
SUI et avant lui le GNAPET vous a fait part de son opposition à toute
externalisation, que ce soit en matière d’appareils à pression, de métrologie,
de visites techniques aujourd’hui,
Il y a quelques temps
encore la maison DRIRE présentait un équilibre harmonieux entre ses différentes
activités et sa légitimité reconnue grâce à la compétence de tout son
personnel, technique et administratif,
Le problème, à vouloir
hiérarchiser les activités, à valoriser certaines au détriment des autres, on
est arrivé à la situation d’aujourd’hui, l’arbre de la maison DRIRE penche
dangereusement,
Dans ce contexte bien
sombre, emprunt d’incertitudes grandissantes, le SUI n’est pas convaincu que les
orientations proposées puissent avoir une quelconque vertu thérapeutique,
Pourquoi ? tout
simplement parce qu’autour de la sphère DRIRE il y a aussi des réflexions en
cours, la décentralisation notamment et qu’il
serait véhément de travailler dans son coin sans tenir compte des
grandes lignes de force qui se dégagent des réflexions nationales,
Parmi celles ci le SUI
n’en citera que 2, la LOLF et ses conséquences, la seconde la décentralisation
chère à notre premier ministre avec sa réforme des pouvoirs des préfets et la
création des pôles (article 25, 26 et 27 du décret),
Ces éléments
n’apparaissent malheureusement pas dans vos documents, on ne peut que le
regretter car finalement ce sont ces grandes lignes de force qui vont dicter
notre avenir et non pas le contraire,
Pour conclure cette
introduction le SUI tient à vous faire part de sa totale hostilité à toute
réorganisation qui aurait pour conséquence de déplacer des hommes et des femmes
de leur lieu d’affectation. Les mutations professionnelles ont été et sont
encore dures à « digérer », il ne faudrait pas en rajouter.
Enfin le SUI apprécie de
lire que la compétence des agents soit citée à plusieurs reprises dans votre
document. Il remarque là un immense décalage entre ce discours qu’il croit sincère
et honnête, et le management « sauvage » de certains chefs de
division ou chefs de GS plus enclins à critiquer, fliquer les agents, qu’à les
motiver et les remercier. Il serait donc souhaitable que votre message soit
relayé au niveau du terrain.